需求精准的把握才更重要。
可李幸平则很支持杨林的做法,他虽然学历不高,但是在业内浸淫的时间也不短,他知道如果这个消息放到网上以后会引起多大的反响。虽然藤讯介入并把新功能放给藤讯,但里头一定会有一个时间差。
换句话说,只要藤讯同意了,那么他们的新功能永远会比众音慢那么一丢丢。
哪怕只有一天,也是众音的胜利。
短时间内或许看不出什么,但是久而久之,“正宗”这个概念还是会对用户进行潜移默化地影响。
众音后来居上成为超越qq的存在也未尝不可。
“小李,你能看出来,马华藤也一定能看出来。他不会完全把创新都放给我们的。”老唐不无担忧的说着。
这时,杨林才道:“只要我们的新东西多的让他反应不过来就行了。”
听老大这么说,众人面面相觑,片刻之后却都是笑了。
如果这话是别人说的,恐怕他们在心里还会打个问号。可由杨林来说,他们有理由相信杨林说的出做得到。
“那咱们下一步立几个项目?”赵文兴好奇道。
“几个项目先不提,你们在阿里参观的感觉咋样?”
杨林问道。
说起这个,众人的情绪立刻就被调动了起来。
一直以来,大家都觉得众音已经很不错了,可是跟阿里比起来,总觉得哪儿差着点事儿。硬件这种东西其实不重要,只要有钱,职场环境怎么弄都没有问题,关键是员工的工作状态。
“杨总,我之前就说过,企业文化这种东西,有和没有的区别很大,小公司自然无所谓,给钱就行,可是大公司真不一样。”
老唐有些感叹,阿里给他的感觉很奇妙,如果一定要找出一个词来形容,那就是——亢奋。
每个人似乎都在一种极度亢奋的状态下工作着。
如果单纯靠钱,老唐觉得绝对达不到这种高度。
唐书煜不清楚,可杨林却多少知道一点内情。
马云是老师出身,本身的口才了得,如果抡起“画饼”的功夫,杨林都得自叹弗如。奈何人家可不是单纯的画饼。人家画的每一个饼,最后不都实现了?
人在有一个明确目标之下,情绪又被“煽动”起来,能爆发出多大的能量也就可想而知了。
说的不好听点,可以叫洗脑。
本来,杨林对于这些是有些抵触的。
可是,随着众音的规模的不断扩大,他也渐渐明白了企业文化的重要性。
当然,钱还是一定要谈的,这跟让大家有一个共同目标的企业文化并不冲突。
“嘿,既然是好的,我们就要学,这没有什么丢人的。唐院长,以后这方面可就劳烦您多费心了。”
这种工作,老唐可是熟稔的很,也不会忸怩,当即点头应承了下来。
可是,在杨林安排新工作的时候,赵文兴有点跟小马哥一样看不懂了。
“您是说……专门成立一个做手机众音的项目组?”
“对啊,这有问题么?”
“问题是没问题,qq也是有的,可是杨总,这有点得不偿失吧?”
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