财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
顾凡呵呵一笑，也没说什么。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
“记住啊，25%，可不能出错的。”
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
想到这里，顾凡直接拍板。
这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
“这样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几个组长都按照第二档来算。
萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了，可事实就是这样啊！
至于其他的钱？
你以为我不想把钱全揣自己兜里吗？奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿5%，就算把钱省下来也没有任何意义啊！还不如发出去，拿这笔钱买个顺水人情。
她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，伱们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“他负责fake-AI的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有这么好的效果。
“算一下每人多少钱。”
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