于剩下的借调人员，请大家返回原单位。
顺便提一句，县医院不养闲人！我奉劝那些混日子的职工，医院坚决不养闲人、懒人、多余人！下一步，改革领导小组会对医院的薪酬制度进行改革，遵旨就是突出利润导向，以岗定薪，上不封顶，绝不让“老实人”吃亏，真正落实‘干多少活拿多少钱’！
请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求，立即执行改革领导小组的决定！”
散会后，陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室，坐镇指挥。
不出一会，陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里，立刻引起了轩然大波！
特别是那29名行政和后勤人员，他们聚集在一起，紧张地商讨着对策。
到底应该选择服从还是对抗呢？这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。
时间来到了中午时分，然而令人感到奇怪的是，居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接，也许大家此刻都在保持吧！
这么下去也不是事，毕竟法不责众。
陆凡思考后给院长胡鑫亮交代：“必须有人站出来做‘榜样’，只要有一人妥协，鲶鱼效应就会产生，其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人，你不会一个都拿不下吧？你马上去办，重点突破一两人，先破冰！至于办法，你自己想！”
胡鑫亮起身说道：“陆县长，我马上去，保证完成任务！”
胡院长下楼后，马上拨通了宣传科一名女干部的电话，低声说：“下午两点，你去找陆县长报到，先回儿科去吧！”
“院长，那以后怎么办？我要一直待在妇产科吗？”
“胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因小失大。以后的事以后再说，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导小组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”
“行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”
“说话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”
下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。
陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。
等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，说道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”
李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”
陆凡斩钉截铁的说：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明天开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工
请收藏：https://m.shanding8.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）