的奠基,股东入股等等。
这些事情都已经刻进了我的血液,永远不会忘记,沈城的公司也把这些变成了图片和文字,陈列在公司的档案馆里。谷鉛
所有进入公司的员工都会去档案馆观看历史,让大家知道创业的艰辛,成长的不易,这也是金龙公司的企业文化之一。”
主持人连连点头,“对,一家企业成长壮大必是不易,每个人都要记住曾经的艰苦,忘记历史就等于背叛嘛。”
“对了,说到企业,我们前方的记者发现了一个很有意思的现象,金龙公司把很多规章制度挂在了墙上,这些规章制度对企业发展有用吗?”
“当然有用了,事实上,金龙公司之所以发展这么快,除了顺应改革开放外,那就是我们制定了一系列很好的规章制度,并将这些制度应用在方方面面,。
改革开放是外部因素,规章制度则是内部因素,两个因素的结合才是我们成功的原因。”
“对,内外因共同作用,这就是辩证法。”女主持人解释了一下。
女主持人接着问道:“林总,金龙公司的规章制度非常完善,我们找一些大学管理学教授看了看,他们觉得这些规章制度不仅完善,还很超前。
咱们国家不少企业也制定了规章制度,企业依照这些制度运行良好,可跟金龙公司一比,就差了不少,我有一个疑问,这些制度是谁制订的?是林总请了专家吗?”
林云笑着摇头道:“不,不是专家,是我自己想出来的。”
“林总您自己想出来的?”对方装作有些诧异。
“是这样。”林云想了想说道:“我看过很多关于国外企业经营和发展的书籍,获得了不少灵感,然后结合金龙公司自身情况,最终总结出适合我们自己发展的制度,现在看来还很有效。”
林云随便编了个瞎话。
说到这里,一旁的吴帆想到两年前在深市的一幕。
那时林云带着宋春涛等人冒充国外回来的专家,靠着讲授管理学课程赚了不少钱,自己还采访了林云。
那时她就觉得林云不是凡人,是一个有本事的青年,谁想到那时的一面成了她一辈子的纠葛,也不知道这一面是好是坏。
“唉,当然好了,这个世界上只有一个林云,我能和他好,也是自己的幸运呀!”
林云当然想不到吴帆在胡思乱想,一番解答让女主持人两眼闪烁着光芒,自己能总结出先进的管理制度,这不是天才是什么?
女主持人一副崇拜的表情道:“林总,我觉得你可以去传授企业经营方面的知识,如果所有企业经营者学会了您的管理经验,企业自然就会蒸蒸日上,企业好,我们国家的经济自然也会好。”
“嗯!”林云想了想道:“其实一家企业,能够做大做强最关键的一点还是看管理者对市场的把控。
举个例子,康师傅红烧牛肉面之所以能够成功,原因还在于抓住了消费者的心理,大家有钱了,自然对清汤寡水的面条没兴趣,康师傅方便面就应运而生。
其实在这个时代,老百姓对新产品的需求非常大,只要牢牢抓住就能成功。
当然,企业要想长久,那就要有一套适合自身发展的制度,不能再像初创时莽撞。”
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