，对驭胜的运营情况大致有了了解，这家公司成立至今，没有属于自己的产品，旗下的工厂都属于代加工形式存活。
张经理多次去销售部打听情况，也跟席氏跳槽过来的那些人见过面，聊天的过程中除了知道他们现在正在接受训练之外，没有任何其他关于工作上的信息。
一家公司不注重工作绩效，反而花在训练体能上，张经理满心疑惑，也把这些想法以邮件的形式向席御宸汇报。
人事部的通告同时也发到了席老的手机里，席老看完通告后，恼火地把文深臭骂一顿。
眼看池染就要离开席氏，下一步就是让池染离开席家，没成想，文深竟然不经过他便更改通告留下池染。
席老在电话里骂了足足一个钟，口干舌燥之余，气得血压升高脑袋眩晕，才愤愤地结束通话。
放下手机，席老喝下李管家给他准备的参汤，气稍微顺些时，吩咐说，“再想办法找一个合适的人选，文深这个人太不靠谱，必须尽快换掉。”
李管家点头称是。
席氏总裁一职，真要说能够胜任的也就是席家的两兄弟，其他人就算能力过关，但是不敢完全信任，那些能够信任的，又没有这个能力。
席老唉声叹气，他手里能够用得上的人太少了，得重新培养心腹才行。
他吩咐李管家挑个日子去孤儿院一趟，想从众多的孩子里面找到一两个看起来机灵一点的加以培养，日后能够为他所用。
李管家点头称是，想了下小声提议说，“老爷如此苦恼席氏总裁一直空缺，不如直接让大少爷去，以大少爷的人品和能力，应该可以胜任。”
“晨儿不行，他还没有那种魄力，去应付底下的下属。”席老没有同意李管家的提议。
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