文胜这个同志我认识,按说能力也是不错的,怎么会消极到这种地步?很难让人想象,不过,他必竟是一个副厅长,直接降为副处长,我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受?”
朱小兵讲出了这样的意见,其他常委却是一时没有说话,叶平宇听了之后说道:“我们现在似乎很人性化,要考虑到干部本人的思想变化,接受情况,如果干部不接受组织上的调整,甚至可以不到单位报到上班,这种个人主义,自由主义的思想倾向,现在看来非常严重,我们不能把干部等同于一般的群众,对干部的要求要高,普通的群众出外打工,如果不好好干活,可能会被扣工资,辞退,我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们?已经够宽大了吧?现在我们想调整一下干部的职务,还要考虑来考虑去,我们这样能起到什么作用呢?我们现在要实行能上能下的规定,解决干部进出口的问题,这样才能增加干部的活力,让真正想干事的人上位,让能力不行不愿意干事的人下来,让一些优秀的人才脱颖而出,而不被埋没,这样才能在干部队伍内形成竞争,不会出现劣币驱逐良币的情况。否则一些干部平时不干实事,但是却很会研究人,在班子内部斗斗斗,自己不干事,还不想让其他人干事,这样的干部我们如果不坚决调整,怎么能行?让不能干的干部下来,然后形成一种常态,时间一久,干部们也就会接受了,现在一开始调整他,他肯定不会接受,他还想当厅长来,你现在让他当了副处长,他能接受吗?但是不接受也要接受,因为他是干部,如果他不愿意当干部可以辞职,这个是可以的,组织上不会为难他,不让他辞职,所以张部长的这个调整意见,是正确的,就按照这个意见来。”
叶平宇这样一讲,朱小兵的脸上显得不大好看,不过他又想了想说道:“我听了叶书记的话,也是明白了这个情况,降为副处长是可以的,但是我认为还是将他调到别的单位担任副处长比较好,在本单位降职,在王文胜来说,会认为是一种羞辱,他恐怕没法正常工作履职了!”
听到朱小兵又这样讲,叶平宇道:“现在还是一个观念问题,不但被调整的本人观念有问题,就是我们自己也有观念问题,认为被降职是一种羞辱,尤其是在本单位。大家想想,我们在单位里无论担任哪个职务都是一项工作,工作没有什么高低之分,你是厅长,你能包打天下吗?你不还是需要别人来帮忙?王文胜当副厅长和当副处长,级别虽然有所不同,但是工作都是一样的,只要他努力工作,在副处长位子干的工作不比在副厅长的位子上干的工作不重要,是不是?我们要有这种观念才行,等级观念,特权观念,我们必须要摒弃,要真正解放思想,转变观念,让我们的用人路线和干部工作能有一个良性的发展!”
叶平宇这样一讲,众常委都纷纷点头,朱小兵也不说什么话了。
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