第1572章王林不给面子!
大家都在听卢建德讲话,没人留意到王林和郭玲玲。
郭玲玲离开后,王林微笑道:“我代表爱秀集团,欢迎各位领导来公指导工作,接下来的流程要怎么走?具体要调查哪些项目?还请领导示下。”
其实,这些人是来做什么的,王林心里一清二楚。
公司在上市之前,要接受数轮调查。
调查组进来,主要进行以下六个方面的调查:一是公司历史演变调查,二是股东变更情况调查,三是公司治查结构调查,四是组织结构调查,五是管理团队调查,六是业务发展战略和目标。
果然,卢建德提出来,要对爱秀集团进行这六方面的调查工作。
这六个方面的内容,其他的都很好理解,唯独第一条,可能有些难懂。
所谓的公司历史演变调查,是为了了解公司历史上的重大事件,检查这些重大事件对公司的发展演变和企业文化形成的重大影响,判断公司商誉对其持续经营的影响。
而这又是调查的第一项工作。
卢建德道:“我们先要调阅贵公司行业管理体制历次改革的有关资料,调查行业管理体制的变化对公司产生的影响,用以判断贵公司在行业内的发展潜力。”
王林道:“我们一定配合,请问还需要哪些资料?”
卢建德道:“嗯,我们还要调阅公司历次重大资产变化、技术改造、重大销售政策变动的有关会议记录或其他资料,我们看完以后,会就其对贵司经营、发展的影响与贵司的管理层进行讨论,并形成会议纪要。”
张庆明说道:“还有几点,我替卢领导补充一下吧!我们要获取贵司历次产品、管理能力等方面获奖情况的有关资料,判断贵司核心竞争力在行业内的地位。别人都说爱秀集团是国内纺织行业的龙头老大,总得有些事实依据吧?”
王林心想,这个张庆明,果然来者不善。
听卢建德的意思,是想睁一只眼闭一只眼,走走过场就算了,没必要太过认真。
但张庆明却一定要把程序走完整,每一个调查项目都不能放过。
王林笑道:“好!请问还有什么需要准备的吗?”
张庆明道:“贵司成立以来,有没有重大影响的人事变动?作为公司重大无形资产的核心管理者的去留,已经和可能对贵司产生的重大影响,这一点是很重要的。一家好的企业,是能留得住核心人才的。王董,你说呢?”
王林道:“嗯!我们公司的高层管理人员,还没有过变动的情况。”
卢建德讲话的时候,被张庆明给打断了,他颇为不悦,轻哼一声,说道:“张庆明同志,爱秀集团的财势地位摆在这里,不需要人去质疑!”
张庆明嘿嘿笑道:“我知道爱秀集团体量巨大,我们这么做,也是想了解了解情
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