第1760章最厉害的老板!
汪海洋道:“王董,那个女人并不是有为公司的什么高管,我听她说,她在公司担任话务员一职。”
王林笑道:“那就对了,他们公司只有她认识我。”
汪海洋讶道:“王董,你真的要约见一个话务员吗?”
王林道:“她是我的朋友,不能见吗?”
汪海洋连忙道:“明白,我这就约她过来。”
王林点点头,率众走进自家公司。
爱秀科技的厂房建造,也是采用钢式结构。
庞大的占地面积和一架大型起重机映入眼帘,震撼无比。
深城天气偏热,为了工人更好的投入工作,王林给整个厂区都安装了空调。
不管是宿舍,还是食堂、车间,都有冷热空调,员工们不论在哪里都能享受到公司无微不至的关怀。
在九十年代,能有这种待遇的企业极少。
就算是那些外资企业,也没有此等福利。
因此,爱秀科技招人很容易。
来深城寻找工作机会的人才也多,各种层次的都能找到。
爱秀科技因为是高科技公司,普工也要求高中学历以上,进厂先培训基本的电子电路知识,再学习岗位操作技能,通过考核以后才能正式上岗。
公司的薪酬、福利、待遇,在外企林立的深城也排得上前几名。
有这样的待遇,何愁招不到人?
高中生、大中专生,都愿意进厂当普工。
打工嘛,赚的就是一份工资,当不当拉长、主管无所谓,只要工资级别上去了就行。
换言之,爱秀科技连普工都有这么高,将来升级了,工资只会更高。
爱秀科技虽然是一家独立的公司,但是个人都看得出来,这家公司和爱秀集团的关系,所以进这样的公司,前途是无量的。
在企业管理中,王林一再强调,人才是企业发展之根本。
没有大量的高精尖人才,又怎么发展高端科技?
走进爱秀科技公司,王林的感受和在爱秀集团旗下的其他分厂完全不同。
这里的厂区整洁干净,标识清晰明白,遇到的每个员工,不论职务高低,看上去精神抖擞,气质都不一样,整体素质也不一样。
这还只是高中生起步。
如果全部是大学生,那素质将要上几个档次!
工人学历高、素质高,管理起来也相对容易。
令行禁止,纪律严明,执行认真。
规章制度成为每个人的行为守则,不会有人随意去冒犯。
韩清宁向总部的领导们介绍了公司的其他管理人员。
王林和众人一一握手,每个人都会聊上几句。
这些人大多是第一次和王林见面。
但在此之前,王林已经看过他们的人事档案。
他看到本人时,依稀能认出这个人来,甚至能直呼其名。
王林的记忆力是惊人的,特别是对工作上的人和事,他会记得特别清楚。
员工们当然知道眼
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